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• Indemnités de fin de carrière :
Chaque entreprise est tenue de verser une prime de départ à tout salarié quittant la société pour prendre sa retraite.
Souscrire un contrat d'assurance « groupe » permet le provisionnement financier des engagements de départ en retraite pour anticiper les besoins de trésorerie liés au paiement des primes de départ des salariés, en profitant de deux avantages majeurs :
• sur le plan financier, les sommes investies sont capitalisées
• sur le plan fiscal, les intérêts générés par le contrat sont exonérés d’impôts et les versements sur le contrat sont déductibles du résultat (*).
(*) Selon la règlementation en vigueur
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• Couverture du taux "AT" :
Chaque entreprise est soumise à un taux d'Accident de Travail, taux assis sur la masse salariale. Pour les entreprises soumises à un taux mixte ou à un taux réel, la survenance d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle se traduit par un impact direct sur son TAUX A.T.
Le contrat d’assurance a pour objet de prendre en charge le surcoût lié à l'augmentation du taux A.T. (différence entre la cotisation A.T. avant sinistre et après sinistre). |
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• Prévoyance et mutuelle d'entreprise :
Les régimes sociaux d'entreprise font aujourd'hui partie intégrante de la gestion des Ressources Humaines de l'Entreprise, en plus d'être un outil de protection sociale. La mise en conformité avec la convention collective des cadres et/ou avec la convention collective de l’entreprise pour la protection des salariés est obligatoire.
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La mise en place de mutuelles complémentaires à destination d'un ou plusieurs collèges de salariés participe aussi à la protection et à la fidélisation des collaborateurs. Les services d'un professionnel sont alors nécessaires afin de trouver la meilleure adéquation entre les garanties offertes, les risques et les conditions tarifaires.
Nous assistons également l’entreprise sur les registres suivants :
• Suivi et contrôle des prestations.
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Suivi et contrôle des résultats techniques (pour les contrats « sur mesure ») pour négociation de reconduction avec l’assureur.
 OFRACAR SANTE METAL
Nous avons conçu, en partenariat avec Generali, une couverture santé exclusive à destination des entreprises de la métallurgie et du travail des métaux.
Fondée sur notre connaissance et notre expertise du secteur de la métallurgie, l'offre proposée permet, grâce à ses 3 formules, de sélectionner le niveau de garanties adapté aux besoins des salariés et à la situation de l'entreprise. |
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Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter .
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• Retraite collective à cotisations ou prestations définies :
(« articles 83 et 39 du Code général des Impôts »)
Les mécanismes de rémunérations différées font partie intégrante des modules de rémunération de l’entreprise. Les collaborateurs de l’entreprise sont simultanément de plus en plus préoccupés par les problèmes de la retraite.
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Les contrats de retraite sur-complémentaire, au profit d’un ou plusieurs collèges de salariés, bénéficiant, sous certaines conditions, d’un environnement fiscal et social particulièrement avantageux :
• exonération de charges sociales (*)
• exonération d’impôt sur le revenu (*)
• déductibilité de l’impôt société (*)
(*) selon la règlementation en vigueur
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• Couverture d’EMPRUNT :
L’activité et le développement de l’entreprise requierent des investissements réguliers, et notamment immobiliers.
La DELEGATION d’assurance vous permet, en accordant le même niveau de garanties que votre banque, de bénéficier de conditions techniques et financières plus performantes que ce qui est généralement proposé par les contrats bancaires. |
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