Audit


Pourquoi cette mission ?

Les relations entre statut social, protection sociale et rémunération sont souvent difficiles à établir.

  • Parce que la réglementation sociale est sans cesse modifiée,
  • Parce que les mécanismes de protection sociale (prévoyance, santé, retraite) évoluent en permanence,
  • Parce que les éléments de rémunération, les prélèvements, taxes et impôts sont revisités chaque année,
  • Parce qu’une décision ou un arbitrage sur un des paramètres va immanquablement faire naître des modifications sur tous les autres sans que l’on puisse les appréhender précisément.

Objet de la mission

Réaliser le bilan de votre situation actuelle sur les aspects de :

  • Rémunération « disponible » pour le dirigeant
  • Budget de rémunération supporté par l’entreprise
  • Protection sociale
Identifier les axes de d’optimisation :
  • Arbitrage salaire / dividendes
  • Arbitrage du statut social

Chiffrage des stratégies et calcul de l’optimisation de rémunération.

Analyse et/ou reconstitution de votre protection sociale en fonction de la stratégie retenue.

Quel intérêt pour l'entreprise ?

Diminuer le budget rémunération du dirigeant en préservant revenu et protection sociale.

Coûts de la mission

20% de l’économie obtenue sur la première année (avec un minimum forfaitaire de 300€).

Cette mission, réalisée le cas échéant avec les conseils habituels de l’entreprise, ne comprend pas la mise en œuvre de la stratégie présentée.

Il en découle que nous ne pourrons être tenu responsable des conséquences (financières ou autres) de nos préconisations si leur mise en place s’avérait non conforme à la réglementation en vigueur. C’est pourquoi les conseils de l’entreprise devront intervenir à la fois pour formuler un avis sur nos préconisations et pour leur mise en œuvre.